做企業身邊的管理咨詢專家
咨詢熱線:18925528886
網站導航
全國服務熱線

0769-22365228

知識解答
Puma驗廠的重要事項
發布者:廣協驗廠咨詢時間:2018-8-6瀏覽量:447

1、公司的合法性:客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間:公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

8、反恐:對人員來往以及貨物的流通。

咨詢熱線: 18925528886
版權所有 東莞市廣協企業管理咨詢有限公司 All Rights Reserved
咨詢電話:0769-22365228 客服郵箱:[email protected]
地址:東莞市南城區建設路南城科技大廈 粵ICP備10077481號-1
廣協訂閱號二維碼
极速赛车大小单双买法